Coaching - Ormée, révelez votre potentiel

Coaching professionnel, pour qui ?
J’accompagne des particuliers, des entreprises ou des associations.

Vous représentez une organisation ?

Vous souhaitez être accompagné sur des sujets tels que la qualité relationnelle, la gestion du stress, la coopération, la cohésion de votre équipe, la prise de décision. J’accompagne des dirigeants ou des salariés, en individuel ou en collectif. Je ne propose pas de solution, je n’émets pas de jugement, mon rôle est d’accompagner au travers une relation de confiance afin que les personnes puissent décider et agir de manière autonome

Coaching individuel :

Voici les demandes que je retrouve régulièrement :
· Gérer ses priorités de façon optimale.
· Trouver des solutions aux difficultés relationnelles
· La nécessité de réfléchir avec quelqu’un sans que les enjeux personnels, professionnels ou structurels n’influencent la réflexion.
· Améliorer l’estime de soi, la gestion de ses émotions et l’affirmation de soi.
· Améliorer sa pratique quotidienne du management

Les bénéfices du coaching individuel
· Prendre du recul et de la hauteur
· Poser des actes
· Faire différemment et s’entraîner à de nouveaux réflexes/comportements
· Savoir se connecter à ses ressources

Coaching d'équipe :

J’accompagne les équipes sur différents enjeux :
· Partager une vision, des valeurs et des objectifs communs
· Améliorer le fonctionnement, l’organisation et la dynamique de l’équipe
· Clarifier les rôles, responsabilités, missions nécessaires à une collaboration fructueuse
· Transformer des résistances par rapport au changement
· Créer, renforcer ou accroître son identité d’équipe en interne ou en externe
· Renforcer la cohésion et la coopération au sein de l’équipe

Les bénéfices du coaching d’équipe :
· Transformer un groupe en une véritable équipe
· Optimiser la puissance, les compétences, les idées de chacun au bénéfice de l’équipe
· Créer un climat de confiance durable pour lever les non-dits et éviter les conflits
· Développer la culture du feed-back pour améliorer les performances dans un climat favorable.

Le GAPP (Groupe d’Analyse des Pratiques Professionnelles)

Le GAPP est un lieu d’expression, de réflexion et un process partagé à mettre en œuvre. Il autorise la liberté de parole qu’il contient au cœur de groupes fermés, grâce à l’utilisation de règles et d’une méthodologie validée par le groupe.
Je prends beaucoup de plaisir à animer des GAPP où je valorise la parole. Je mets un point d’honneur à sécuriser les groupes et à faire émerger une parole sans violence.
La parole ne peut être dissociée de l’écoute et de l’empathie.
Le GAPP permet de comprendre que la parole de l’autre nous secoue.
Le GAPP permet d’apprendre à nous interroger et accepter cet état de « secousse » interne.

Les bénéfices du GAPP :
· Prendre conscience du travail de l’autre.
· Permettre une contamination positive et servir de vecteur de communication entre salariés
· Faire évoluer les pratiques professionnelles
· Engendrer un travail de réflexion et de recherche de solutions
· Trouver l’étayage auprès de ses pairs
· Engendrer un travail de réflexion et de recherche de solutions