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Le coaching chez Ormée

Le coaching, pour qui ?
Dans quel type de situation le coaching est utile?

· Pour gérer ses priorités de façon optimale.

· Pour sortir d’une situation conflictuelle.

· Pour trouver des solutions aux difficultés relationnelles au sein d’une équipe.

· Pour favoriser l’intelligence collective d’une équipe.

· Pour préparer plus efficacement une réunion, un entretien, une négociation.

· Pour répondre à la nécessité de réfléchir avec quelqu’un sans que les enjeux personnels, professionnels ou structurels n’influencent la réflexion.

· Pour trouver un appui lors d’un passage difficile dans un contexte de fragilisation professionnelle.

· Pour trouver un appui lors d’un passage difficile dans un contexte de fragilisation professionnelle.

· Pour dépasser une insatisfaction liée à une problématique récurrente faisant obstacle au développement d’un potentiel (manque de confiance en soi, mauvaise gestion du temps).

· Pour améliorer l’estime de soi, la gestion de ses émotions et l’affirmation de soi.

· Améliorer sa pratique quotidienne du management

· Pour restaurer la confiance, insuffler de l’énergie.

Quand avoir recours au coaching d'équipe?

· Pour partager une vision, des valeurs et des objectifs communs

· Améliorer le fonctionnement, l’organisation et la dynamique de l’équipe

· Clarifier les rôles, responsabilités, missions nécessaires à une collaboration fructueuse

· Transformer des résistances par rapport au changement

· Créer, renforcer ou accroître son identité d’équipe en interne ou en externe

· Renforcer la cohésion et la coopération au sein de l’équipe

Mes supers-pouvoirs

ormee_power

L'écoute

Capacité
d'adaptation

Le dynamisme

L'humour

L'enthousiasme

ACCOMPAGNEMENT

MES OUTILS

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